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3.将教育服务与市场需求相结合。我国人力资源管理最主要的目的是提高我国在国际市场中的竞争力。教育服务是人力资源开发最主要的方式，教育服务对人力资源的开发应该以满足市场需求为目标，以市场需求为导向建立起一个完善的人力资源教育培训体系，切实解决我国缺少高素质人才的问题。 广东作为人力资源产业大省，产业发展规模、速度、质量居全国前列。随着不断发展，人力资源服务产业园就成为了人力行业集聚的重要形式，有着“产业聚集、市场培育、示范带动、服务集成”的核心作用。 近年来，湖北省人力资源中介服务机构的发展速度与发展质量不够协调，市场体系的结构性矛盾和差异性冲突也较为明显。其基本特征主要表现为“六低”： 我国人才资源总量持续增长，人才资源规模、科技人力资源以及研发人员数量等指标均居全球首位。超大规模市场优势和丰富的人力资源禀赋，为市场发展壮大提供了广阔空间。 1.坚持终身化的人力资源管理观念。社会的不断发展，市场的不断变化，需要教育服务业对人力资源的开发树立终身化的意识。由于每个人的智力情况、思维方式、个性特征以及个人发展都有所不同，所以终身化的意识将把人力资源的开发上升到理性阶段。 与此同时，应当借助数字技术升级和平台改造，使零工市场精细化服务更进一步，发挥更大的效用。在近期召开的第二届全国人力资源服务业发展大会上，业内人士表示，围绕零工经济，人力资源机构应该为用工双方以及更多的参与主体提供全流程、全链条精细化服务，促进人力资源战略快速调整、用工模式变革及用工管理效能提升，帮助更多零工人员发挥所长、实现自身价值。 “打零工”对促进大龄和困难人员就业增收具有重要作用，为贯彻落实《人力资源社会保障部民政部财政部住房城乡建设部国家市场监管总局关于加强零工市场建设完善求职招聘服务的意见》（人社部发〔2022〕38号）精神，支持多渠道灵活就业，更好地促进大龄和困难零工人员就业，现就有关事项通知如下。 （三）强化就业创业培训服务。各地要健全培训项目和培训政策推介服务，针对零工人员的能力和素质，提供符合市场需求、易学易用的培训信息，引导有培训意愿的零工人员积极参加就业创业培训，提升技能水平，提高就业竞争力。根据零工市场用工需求及零工人员培训需求，及时推送培训项目和培训信息，组织开展职业技能培训，按规定落实培训补贴和生活费（含交通费）补贴。鼓励培训机构创新培训方式，为零工人员提供针对性培训服务。（责任单位：自治区人力资源社会保障厅、财政厅） 目前中国的人力资源产业园发展的只是形式上比较接近产业园而已，其本质并没有脱离出人力资源市场或者人才市场，只不过这种变形后的人力资源市场由原先的政府的公共就业部门运营转作为由企业运营而已。 “接下来，我们人社部门将把零工市场的高品质服务升级作为‘三个年’的重要载体。”渭南市人力资源和社会保障局局长杨勇表示，人社局将加强调研指导，及时总结推广好的做法，交流工作经验，指导各县（市、区）有序开展工作，紧贴市场需求，紧贴劳动者诉求，创新思路举措，找准零工需求与当地资源状况的契合点，统筹谋划，精准发力，高质量建设零工市场（驿站），为零工人员和用工单位搭建一座就业“连心桥”。 “接下来，我们人社部门将把零工市场的高品质服务升级作为‘三个年’的重要载体。”渭南市人力资源和社会保障局局长杨勇表示，人社局将加强调研指导，及时总结推广好的做法，交流工作经验，指导各县（市、区）有序开展工作，紧贴市场需求，紧贴劳动者诉求，创新思路举措，找准零工需求与当地资源状况的契合点，统筹谋划，精准发力，高质量建设零工市场（驿站），为零工人员和用工单位搭建一座就业“连心桥”。（张永辉/文闫兵/图） 随着市场的扩大，中国的人力资源市场正经历着一场从保守到开放、从不健全到健全的进化过程，蓬勃兴起的现代服务业则为人力资源行业提供了巨大的发展机遇。在这种“群雄逐鹿”的情况下，唯有抓住机遇谋求自身优势发展才是“立足”的根本。盲目的发展战略、一盘散沙似的管理已不能应对时代的“浪淘”，做好自身的优势分析以及相关的市场分析，并制定正确的战略指引，将是HR服务企业“突出重围”的关键。 （四）强化困难零工帮扶服务。各地要建立零工人员分级服务机制，将待工时间长、低收入家庭、残疾等大龄和困难零工人员作为重点服务对象，采取订单形式开展就业推荐服务，引导用工主体优先招用困难零工人员，跟踪解决就业过程中的困难和问题。对符合就业困难人员认定条件的，纳入就业困难人员实名制帮扶服务，提供个性化就业援助。对通过市场渠道难以实现就业创业且符合条件的就业困难人员，可按规定通过公益性岗位予以安置。（责任单位：自治区人力资源社会保障厅、民政厅） 此次活动是立足辖区内企业批量和零散用工需求，及早布局2024年春节期间企业用工保障的一项重要举措。活动以用工监测系统、人力资源市场、就业协作联盟为“三大抓手”，积极打造企业与人力资源机构合作、企业与求职者对接“集成式”用工服务新模式。 协会秉持“做政府的抓手，替百姓解忧”的宗旨，践行“人才强国”战略，以人力资源为本，协助政府规范行业行为，维护和谋求会员及行业的合法利益；加强会员之间的协调、交流、沟通和自律，维护市场秩序，为成都经济社会发展提供人力资源保障服务。 （二）强化零工快速对接服务。各地要结合零工就业特点，突出业务办理“简”和“快”，简化零工信息发布流程和求职招聘登记材料。设立零工信息快速发布通道，实现招聘登记审核通过后即时发布，建立“即时快招”服务模式。拓展零工招聘对接形式，在举办各类招聘会中增设零工招聘专区，举办零工专场招聘会，组织流动招工大篷车、定向招聘等活动，促进就业用工供需对接。鼓励零工市场提供24小时互动服务，提供“自助式、互动式、智能化”零工匹配服务。（责任单位：自治区人力资源社会保障厅） 强化就业优先政策，健全就业促进机制，促进高质量充分就业。就业是民生之本，零工市场建设成为稳就业保就业的重要一环。2022年6月，人力资源和社会保障部等部门联合发布《关于加强零工市场建设完善求职招聘服务的意见》，要求推广加强零工市场建设典型经验。 党的二十大报告提出，强化就业优先政策，健全就业促进机制，促进高质量充分就业。就业是民生之本，零工市场建设成为稳就业保就业的重要一环。2022年6月，人力资源和社会保障部等部门联合发布《关于加强零工市场建设完善求职招聘服务的意见》，要求推广加强零工市场建设典型经验。 与此同时，应当借助数字技术升级和平台改造，使零工市场精细化服务更进一步，发挥更大的效用。在近期召开的第二届全国人力资源服务业发展大会上，业内人士表示，围绕零工经济，人力资源机构应该为用工双方以及更多的参与主体提供全流程、全链条精细化服务，促进人力资源战略快速调整、用工模式变革及用工管理效能提升，帮助更多零工人员发挥所长、实现自身价值。（本文来源：经济日报作者：敖蓉） 面对市场竞争的压力，以及十年愿景的挑战，必须使内部人力资源处于持续激活的状态，以保持最可宝贵的人力资源永远充满活力，毫不懈怠，因此，内部人力资源的市场化意识必须强化。要从阶段性招聘、零碎招聘的状态上转变思维，树立“我们永远在雇人！”的观念，建立确保天天都在招聘的内部募集制度，使能者上，庸者下。