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　　很多人提到劳务派遣工都深恶痛绝，认为劳动派遣工工资低、没有发展、工作又累，应该取消掉。但殊不知，劳务派遣工既然存在，也就有其意义，在很大程度上解决了很多单位用工的问题，也解决了很多人的就业问题，而且劳务派遣工自身工作感受也不都是不好的，也有不少人觉得这个工作值得干，而且值得长期干。

　　劳务派遣工，是区别于单位正式工的说法。劳务派遣工在现有工作单位工作，但不与现有工作单位发生直接的劳动合同关系，而是与劳务公司签订劳动合同，再派遣到工作单位工作。劳务派遣工由劳务公司进行档案管理，工资社保也是由劳务工资负责，但日常由工作单位进行管理，承担工作单位的临时性、辅助性相关工作。从这点来说，劳务派遣工没法在工作单位发展，即使干得好也无法成为工作单位的正式工，也无法进行提拔。也因为这一点，劳务派遣工的工资相对正式工来说也比较低，而且工作比较多，比较杂，所以也会比较累。但为什么还有很多人愿意成为劳务派遣工呢？

　　劳务派遣工现在比较常见于政府雇员招聘，之后派遣到相关政府部门工作。每次招聘，报名的人数还是非常多的，也有一定的竞争压力，正与大家说劳务派遣工工资低、没发展等特点有矛盾之处。我们单位就有几名劳务派遣工，我也时常与他们交流，得到的反馈不是一味地抱怨，而是认为这样的工作还是值得的，也是他们工作当中比较重要的一个阶段。

　　小陈是我们单位劳务派遣工当中年龄较大的一位，她在很多单位工作过，有着较为丰富的工作经历。她在合资食品公司工作过、在一个科技公司工作过，大多是从事人力资源、办公室等方面的工作。她也取得了教师资格证，在一个私立学校从事过几年教师的工作。前段时间，他才到我们单位，成为了一名劳务派遣工。

　　今年过的几个节日，给小陈留下了非常深刻的印象。一个是春节发放节日慰问品。小陈刚来没多久，以为没有她的份，但她后来发现劳务公司给她备了，和其他工作一、两年的同事一样。她在其他单位包括那个私立学校都是正式员工，节日都很少发放慰问品，更何况是新来不久的。这点她就认为这个劳务公司做得比其他单位好。另外一个就是三八妇女节。劳务公司同样给她们这些女性员工发放了慰问品，另外，工作单位虽然没有发放慰问品，但还给她们每人发放了一束玫瑰。这也是其他单位没有的待遇。

　　在工资待遇上，小陈曾经当过私立学校的班主任，每月工资有5、6000元，缴纳社保，但不缴纳公积金，而且早上不到7点就要到校，到晚上9点多才能离校，工作时间特别长，也特别累。在现在的劳务公司，每月工资大概4000元，缴纳五险一金，每天早8点上班，晚6点下班，十分规律，工作也不是太累，与其他普通正式员工相同。工资虽然低点，但工作时长少了很多。唯一不好的，可能就是无法像其他正式一样职工那样可以提拔职务，得到发展。

　　小李也是我们单位的劳务派遣工，他大学毕业就来到我们单位，这是他的第一份工作。他和其他几名大学刚毕业不久，就来到我们单位的同事一样，认可这份工作，也希望通过这份工作让他们积累经验，获得成为正式工的机会。当然，劳务派遣工是不可能转成正式工的，因为正式工都是有编制的人员，他们可以通过考试的方式获得编制。

　　小李他们在工作之余，特别是晚上和周末，有很多时间可以学习，准备公或者事业单位招聘考试。今年的公，小李他们几个都报了名。这份劳务派遣工作虽然没有发展，待遇也不算高，但给他们积累了经验，也有时间精力去学习，从而可以通过考试获得转正。单位的劳务派遣工这几年都陆陆续续有考取获得编制的。

　　在其他单位，也有不少劳务派遣工，过了能够参加公务员或者事业编制考试的年龄，他们打算长期做劳务派遣工这份工作。虽然在职位上很难有发展，但工资待遇其实每年都有一定的增长。他们的工资其实也不是完全由劳务公司来决定的，而是由现有工作单位来决定的。只不过先有工作单位支付劳务报酬给劳务公司，再由劳务公司给劳务派遣工发放工资。他们对外也被认可为政府工作人员，从事一些辅助性的工作，也能够获得与之相关的一些资源。这个工作其实也可以长期做，一般工作单位很少辞退劳务派遣工，除非犯了错误或者工作能力真的很差。

　　综上所述，并不是所有的劳务派遣工都认为这个工作工资低、工作累，还有不少劳务派遣工认为这个工作是一个很好的补充，能够增加就业机会。在这个岗位上，劳务派遣工也可以得到锻炼，从而增加转正的机会。