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“招才有道”，搭建广阔平台。“人到山西好风光”专场活动作为山西省吸引人才的一项重要举措，立足山西发展需求，聚焦教育、科技、医疗等重点领域，通过人才引进双选会、在京部分高校博士恳谈会、省校合作成果交流会、柔性引才工作会、特色美食进校园等系列活动，在企事业单位和各类人才之间架起了一座沟通的桥梁，不仅为企业提供了多元化的选择，也吸引了更多优秀人才关注山西的发展机遇，志愿加入山西的发展大军。 开放奋进的山西求贤若渴。中海油（山西）贵金属有限公司博士后招聘岗位和专业包括但不限于贵金属功能材料、新能源材料等相关方向。该公司范朝阳介绍：“我们公司规模扩大，亟须高层次人才加盟助力。”山西医科大学、山西高等创新研究院、国网山西省电力公司、中车永济电机公司等高校和科研院所纷纷向高层次人才伸出橄榄枝。 为统筹解决当前山西省科技研发人员总量不足、研发经费投入强度偏低、人才队伍结构有待优化等问题，围绕《山西省“十四五”打造一流创新生态，实施创新驱动、科教兴省、人才强省战略规划》目标，近日，山西省出台《山西省科技研发人员倍增计划行动方案》。 如何把人才引进来、留下来，是处在转型升级中的山西必须破解的现实课题。党的十八大以来，山西创新机制用才，加大“柔性用才、项目引才”力度，推行多种灵活用才方式。创优环境引才育才，加力补上人才短板，以人才洼地助推创新高地建设，已成山西各界共识。 为统筹解决当前山西省科技研发人员总量不足、研发经费投入强度偏低、人才队伍结构有待优化等问题，围绕《山西省“十四五”打造一流创新生态，实施创新驱动、科教兴省、人才强省战略规划》目标，近日山西出台《山西省科技研发人员倍增计划行动方案》。 去年以来，山西省持续挖掘企业岗位潜力、加大职业培训力度、拓宽劳务输出渠道等，多方发力使经济增长的就业弹性增强，各类人才的需求加大，各类市场主体提供的就业岗位数量逐步增多。2023年1月-12月，用人单位通过人力资源市场累计提供就业岗位万个（次），山西省城镇新增就业万人，完成全年目标任务。 为统筹解决当前山西省科技研发人员总量不足、研发经费投入强度偏低、人才队伍结构有待优化等问题，围绕《山西省“十四五”打造一流创新生态，实施创新驱动、科教兴省、人才强省战略规划》目标，根据省委、省政府有关要求，制定如下行动方案。 政策提出创新产品预约采购机制，将鼓励山西省内外企业——特别是山西省内大中型企业用户以需求为导向，采用市场化的方式与区内科创型企业签订远期创新产品“预约采购协议”，增加用户粘性，锁定未来市场，财政经费按照产品成交额的10%，最高1000万元给予后补助。 近来，山西省在北京举办“人到山西好风光”人才宣传周北京大学、清华大学专场活动。正处于高质量转型发展的山西，比以往任何时候都重视创新驱动、重视人才引进培养、热切期盼与全国各高校的合作。 建设创新型国家，科技是关键，人才是核心，教育是基础。要树立人才资源是第一资源的观念；要完善培养体系，不拘一格选用人才，加紧建设一支宏大的创新型科技人才队伍；要推进市场配置人才资源，有效提升我国人才和人力资源综合开发水平，努力形成人才辈出、人尽其才的新局面。 12月1日，由山西省科协主办、中国科学学与科技政策研究会支持主办的山西省第十届科技·人才·创新论坛在太原召开。 山西省科技·人才·创新论坛每年举办一次，是山西省科协新型智库的一项重要活动，是面向决策者和社会公众开放的高端决策咨询交流平台。 大力实施临床医学研究中心建设，深入推进“136”兴医工程，持续推进“四个一批”科技兴医创新计划，拓宽医疗科技人才整合新路径。深化医学重点学科建设，以山西医学科学院科技共享平台建设为抓手，加强医教研协同发展，探索科技资源共享新模式。深入实施中医药人才培养工程方案，优化人才结构布局，完善中医药人才培养体系，统筹推进各类中医药人才培养。提倡医工结合、医理结合，鼓励临床应用转化，分层分批挖掘约60名医学科技人才、培养30个左右医学科技创新团队、建设30个左右医学重点实验室、开展200项左右重大临床科研项目，大力培育卫生医疗科研人才。 沙龙对话环节，中国科学院山西煤炭化学研究所研究员、碳纤维制备技术国家工程实验室主任吕春祥，太原理工大学航空航天学院教授李志强，阳泉领航科技产业有限公司智慧交通项目运营主管史钦君分别围绕碳纤维产业创新发展的心路历程、山西通用航空产业发展的人才引进以及L4级无人驾驶汽车的创新发展之路交流对话，大家一致认为形成新质生产力离不开科研开发、离不开人才培养、离不开场景应用，要努力用科技创新推动产业创新，实现科技成果向生产力的转化，为山西省高质量发展作贡献。 山西省科技厅出台《科技副总项目实施办法(试行)》，强化企业科技创新主体地位，着力推动“四链”融合，引导科技人才服务山西现代产业体系建设高质量发展。“科技副总”项目是山西省为推动创新链、产业链、资金链、人才链深度融合，强化企业技术创新主体地位，引导科技人才服务山西现代产业体系建设的具体措施。 我省拥有丰富的教育资源，高校众多，学科门类齐全，为科技创新和产业发展奠定了良好基础，但现阶段，我省在促进校地合作，服务地方经济社会发展过程中存在校地合作动力不足、校地合作资源分散、政策体系缺乏完备性、缺乏长期发展机制等问题。为更好推进校地合作，服务地方经济社会发展，建议：构建完善政策体系为校地合作做好顶层设计；实现信息资源共享，为高校及企事业单位和科研院所搭建平台；推动产业与人才精准对接激发创新活力；以市场需求为导向加速科研成果转化落地；营造良好发展环境，留住振兴发展人才。 在山西省春风系列招聘活动中，春节后各大人才市场都是人头攒动。为提高企业曝光度，不少企业负责招聘的工作人员甚至站在过道“拦人”。 一是市场主导推动发展。硅谷、伦敦科技城等创新区域主要依靠市场力量发展壮大，而非源于自上而下的顶层设计。在市场的作用下，科技人才、创新资本、创新创业企业大量集聚，形成了良好的创新创业生态环境。政府的主要职责是制定政策、制定规则，营造和维护自由、开放、公平的市场环境，使企业、高校与研发机构之间形成高度联结、畅通协作的创新网络。 首先，我认识到山西的独特魅力。山西有着丰富的历史文化和自然资源，如著名的古建筑群、壮丽的自然风光以及丰富的矿产资源。这些优势在吸引人才方面具有重要作用。同时，山西的发展潜力也让我深感震撼。随着经济的发展，山西正逐渐成为新兴的经济中心，尤其是在能源、制造业和科技等领域有着广阔的发展前景。这为人才提供了广阔的发展空间和机会。 10月26日至28日，第二届全国博士后创新创业大赛总决赛在山东省烟台市举行，山西省派出10支博士后参赛团队（项目），其中两项目获大赛铜奖。其间，山西省科研院所、企业代表同步开展人才项目交流对接和人才招聘等活动。 新产业、新业态、新商业模式蓬勃发展，使山西省产生了全新的岗位需求，也有利于扩大就业空间，提升就业质量。今年，山西省许多传统制造业开始更多地招纳新兴产业人才。“我们要求短视频拍摄剪辑师能自己创作脚本、会创意拍摄和后期制作，这样才能更好地为我们的产品直播造势，提高品牌的影响力和关注度。”山西省美锦醋业股份有限公司招聘负责人表示。