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　　中新网四川新闻9月22日电 ( 何涛)近年来，乐山市沙湾区“全覆盖”建立年轻干部“成长档案”，通过科学建档、精细管党、精准用档，进一步助力年轻干部成长成才。

　　科学建档，“链条式”跟踪成长。注重优化档案设计，构建“3+N”信息框架。“3”即年轻干部基本情况、培养情况、成长轨迹，“N”即反映年轻干部思想、工作、学习等情况的其他信息模块；注重现实表现纪实，动态收录年轻干部在项目攻坚、乡村振兴等一线的工作实绩、岗位历练“活素材”，采取“图文并重”的方式，多角度记录年轻干部成长情况；注重延伸档案信息，定期对干部档案进行分析研判，延伸制定含专业素养、作风评价、综合能力等十个方面30项具体指标的《干部能力量化表》，为干部选拔任用提供重要的参考依据。截至目前，已建立年轻干部成长档案120份。

　　精细管档，“多渠道”促进成长。逐一分析干部“成长档案”，“一人一策”科学规划年轻干部的成长路径。分类施策重点“学”，结合干部能力特征，细化财经、规划、综合等重点培养方向6个，创新“初青苗课堂”，实施“小班制”培训，精准设置政治理论及实践课程，助力年轻干部成长；突出重点导师“带”，组建由常青树、业务骨干等组建的“导师帮带团”，与年轻干部结成帮带培养对子80对，阶段性与年轻干部开展谈心谈话和工作指导；聚焦一线轮岗“炼”，制定年轻干部轮岗交流锻炼计划，分批次选派100名年轻干部到双向互派、对口帮扶、招商引资等一线岗位锻炼，推动年轻干部在实践中增长本领。

　　精准用档，“全方位”运用结果。将年轻干部“成长档案”融入干部“选育管用”全链条，确保“奖优罚懒”有凭有据；突出考察印证，实行任前联审联查机制，前置年轻干部“成长档案”审核，由组织部门、干部考察组、干部人事档案管理中心实行联合审核，将其作为干部评先评优、提拔使用、职级晋升等方面重要的参考依据；突出政治激励，每年根据“成长档案”评定优秀年轻干部10名，由组织部门集中开展政治荣誉家访，协调解决干部实际困难，传达组织关心关爱；突出反向提醒，常态化查阅“成长档案”，对出现苗头性、倾向性问题的年轻干部及时谈线余人次，全面强化年轻干部的教育管理。(完)

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